线上加班猝死认定工伤 保障了劳动者权益

线上加班猝死认定工伤，线上保障了劳动者权益

广东广州一男子石某下班回家后通过微信处理工作事宜，加班突发疾病倒地，猝死120到场后宣告死亡。认定事发后，工伤其妻田某向当地社保局提出工伤认定申请，保障社保局对石某的劳动死亡情形决定不予认定或视同工伤。随后，线上田某诉至法院，加班近日，猝死广州铁路运输中级法院二审，认定认定去世男子构成工伤。工伤

从司法实践看，保障下班后被认定工伤的劳动情形，主要有两种，线上一是继续留在单位加班，二是下班回家的路上。回家后用微信处理工作时发病，能否认定工伤，确实给司法出了个“新课题”。

石某在微信群里的最后发言时间是19时22分，其离世时间是19时40分左右，中间间隔18分钟。这与《工伤保险条例》所规定的“工作时间、工作地点、工作原因”等工伤认定三大要素，稍有出入。当地社保部门及一审法院不予认定工伤，或许是从这个角度进行的考量。

但在公众的朴素认知中，石某确实存在下班回家后线上加班的情况，不予认定工伤未免过于死板。因此，二审法院将石某猝死认定为工伤，不仅是对民意的积极回应，也是审判机关不拘泥于法律机械规定，在实践中对劳动者基本权益进行保护。

尤其是，进入“互联网+”时代，劳动者下班后继续线上办公的情况已很常见。这种情况下，将线上办公猝死认定为工伤更具有积极意义。

此次判决，不仅让本案的逝者及其家属获得了最大限度的权益保护，更让所有劳动者有了一个基本预判，吃了一颗“定心丸”。同时，其也让用人单位对此类情况有了基本认识，即劳动者的合法权益并非下班后就难以保障。从这个意义看，此例判决普及意义及释法作用同样不可小觑。

当然，也要看到，我国并非判例法国家，一个法院所作的判决对其他法院的案审只有参考作用，而非决定作用。

因此，更高层级的司法审判机关不妨出台相关司法解释，尽快将“线上加班发病认定工伤”等更适应互联网时代的情况，用制度的形式确定下来。

□丁雪辉（律师）

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