公募基金公司分区分批上报薪酬改革方案:限薪要求之下,业内普遍担心明星基金经理流失
每经记者 李蕾 每经编辑 叶峰
公募基金薪酬体制改革的公募公司改革进度又向前推进了一步。
《每日经济新闻》记者独家获悉,基金金经应监管要求,分区分批方案深圳辖区内的上报失公募基金公司要在5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案,要求基金公司明确薪酬考核指标、薪酬限薪下业心明星基权重、内普结构、遍担周期的理流相关安排;明确有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的公募公司改革相关安排等。
根据财联社报道,基金金经监管机构在通知中明确提到,分区分批方案要抑制薪酬过高,上报失增长过快;同时明确要求基金公司避免“一刀切”,薪酬限薪下业心明星基抑制薪酬过高、内普增长过快,遍担要防止少数冒尖情况发生,同时不让高收入群体受到冲击。
有北京公募人士在微信上告诉每经记者,早在一个月前监管就要求其供职机构上报薪酬方案,其中包含薪酬递延等内容。另一位沪上公募基金人士也在微信透露,不久之前该公司针对薪酬方案的相关问题进行了开会与调研,并表示“(新规)应该快了”。
一位知情人士微信上表示,各地区上报的时间节奏是不一致的,北京上海广州可能已经报上去了,这一波是深圳。“传言最高限了5000万,但我个人推断是假的,不会这么高,这么高就没有限制的价值了。”
值得注意的是,多位接受采访的公募人士均担心,薪酬改革可能会引起明星基金经理的流失,还有人表示“已经在做明星基金经理离职的一些应对预案了”。
封面图片来源:摄图网_500564650
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