西部利得盛丰衍:《基金公司绩效考核与薪酬管理指引》惩罚了跳槽行为 对基金投资者是大利好
中国证券投资基金业协会(下称“中基协”)发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。西部效考根据《指引》,利得理指利好基金经理绩效薪酬至少40%递延3年,盛丰司绩递延支付速度不快于等分比例。衍基引惩此外,金公基金《指引》要求基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的核薪30%,购买本公司管理的酬管槽行公募基金,并应优先购买本人管理的罚跳公募基金。
对此,为对西部利得基金盛丰衍表示,投资《指引》一强制基金经理和投资者共担风险,西部效考二也惩罚了跳槽行为,利得理指利好鼓励基金经理在一家公募基金长期干。盛丰司绩《指引》对基金投资者而言是衍基引惩大利好。
举个例子:
50万奖金,金公基金当年发放30万。这30万扣45%税后是16.5万(因人而异)。16.5万奖金中有16.5*0.3=4.95万需要跟投自己基金,至少持有一年,剩余16.5*0.7=11.55万可以自由支配,比如买辆车。
(责任编辑:娱乐)
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